دوره مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادها

همراه با مدرک بین الملی قابل انتخاب دوره (یک مدرک)

مدیریت مشارکتی یک فرآیندمدیریتی است که بر پایه الگوهای مختلفی قابل اجرا است. نظام پیشنهادات یکی از ساده ترین، کارآمدترین، قابل اجراترین و نیرومندترین الگوهای مدیریت مشارکتی می باشد. – مشورت که مشارکت در عقول دیگران است. « عالم تریم مردم کسی است که علم مردم را به علم خود بیفزاید».

چنانچه مدیریت مشارکتی را مانند رهیافتی جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعریف کنیم و بر این باور باشیم که مدیریت مشارکتی ارتباط دائم، متقابل و نزدیک بین مدیریت ارشد و کارکنان است میتوان گفت که مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است. بر پایه این تعریف، مشارکت کارکنان در کارهایی که به خود آن ها مربوط می شود، مشارکتی داوطلبانه، ارادی و آگاهانه خواهد بود که این درگیری شخص را تشویق می کند که به تحقق هدف های گروه کمک کند و در مسؤلیت ها و پیامدهای آنها سهیم شود. مدیریت مشارکتی دو هدف عمده را دنبال می کند: نخست، ارج نهادن به ارزش های انسانی و به یاری طلبیدن افرادی که به نوعی با سازمان در ارتباط اند. دوم، رسیدن به هدف های از پیش تعیین شده به کمک همین افراد.
این هدف ها بر چند اصل اساسی استوار است:
۱) هر فرد عضو سازمان جزئی از یک ماشین بزرگ به حساب نمی آید بلکه انسانی برخوردار از قدرت تفکر، هوش و استعداد و تجربه های گرانقدر است که هر گاه زمینه ها و شرایط مساعد فراهم شود، می تواند همه چیز را به نفع خود و سازمان خود تغییر دهد.
۲) هر کار لزوماً به بهترین و مفیدترین حالت ممکن انجام نمی شود و بی تردید می توان هر کار معین را به گونه ای بهتر انجام داد و بهبود مستمر در انجام کار به کمک اعضای مجموعه به صورت گروهی انجام می شود.
۳) مشارکت کارکنان کمک می کند تا مدیریت از بسیاری کارهای جزئی آسوده شود و به کارهای اساسی بپردازد.
چنانچه اجرای مدیریت مشارکتی و نظام های تشکیل دهنده آن با موفقیت همراه باشد، از مزایا و پیامدهای چون بهبود روابط انسانی بین مدیریت و کارکنان، تقویت انگیزش در کارکنان، بهبود گردش کار در سازمان، بروز خلاقیت و نوآوری، تقلیل هزینه های تولید کالا و خدمات، افزایش احساس تعلق سازمانی در کارکنان و همسو شدن هدف های آنان با هدف های سازمان و در نهایت افزایش رضایت مشتری و به دست آوردن سهم بیشتر در بازار برخوردار خواهد بود.

نظام پیشنهادات و مدیریت مشارکتیمحیط کنونی ، سازمانها را هرچه بیشتر به شیوه هاي جدید مدیریت سوق می دهد و گرایش به سبك مدیریت مشارکتی یکی از گزینه هاي این مبحث است . چرا که براي نیمل به پیشرفت ، از جنبه هاي مدیریت و نیروهاي انسانی ، افزایش کارآیی و کاهش ضایعات ، پیروزي در میدان رقابت و مواردي از این گونه ،مشارکت صحیح و موفقیت آمیز کارکنان در تصمییم گیریها و امور سازمان امري ضروري به نظر میرسد نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات یکی از ساز و کارهاي قدرتمند و اساسی شیوه مدیریت مشارکت جو است که در بسیاري از سازمان هاي صنعتی ، بازرگانی و خدماتی بخش هاي خصوصمی و عمومی جهان به صورت گسترده و همگانی کار برد پیدا کرده است.

همفکري، مشارکت و ارج نهادن به کارهاي گروهی موجب می شود تا امور به وجه بهتري انجام شود. اگر سازمانها خواهان نیل به چنین نتیجه اي هستند ناگزیر بایستی در پی ایجاد انگیزه و جلب مشارکت کارکنان خود برآیند و این مهم زمانی میسر می شود که باور داشته باشند انسان ها در فرایند کار، نه ابزار وسیله بلکه عاملی مؤثر در تحقق اهداف سازمان هستند.امروزه نظامهاي مدیریتی به عنوان نرم افزارهاي فناوري و ابزارهاي اصلی فرایند توسعه محسوب میشوند. بر این اساس نظریه هاي پیشرفته، منابع انسانی را از عوامل زیربنائی در فرایند توسعه می شناسند و هرگونه توفیق در فرایند توسعه پایدار را مشروط به توفیق در توسعه منابع انسانی میداننمد، از این رو اهمیت و ضرورت توجمه به نظام هاي مدیریتی توسعه دهنده منابع انسانی جایگاه ویژه اي خواهند یافت.یکی از نظامهاي مدیریتی پویا و سازنده که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه در فرایند توسعه کلی کشور دارد نظام مدیریت مشارکتی است .این نظام مدیرتی به عنوان یك نظام مطلوب و کارآمد هم از لحاظ نظري و مه در عمل از جایگاه مناسبی در بسیاري از کشورهاي جهان برخوردار است. در واقع نظام مدیریت مشارکتی، نظام همکاري فکري وعلمی کارکنان یك سازمان با سطوح مختلف مدیریتی آن سازمان است. در این نظام کلیه افراد سازمان درباره روشهاي حل مسائل و ارتقاي بهره وري سازمان فعالانه اندیشیده، حاصل آن را در قالب طرحها و پیشنهادها به سازمان ارائه می کنند. بدین طریق یك نظام همفکري و هم اندیشی براي رسیدن به اهداف سازمان به وجود می آید و مدیریت سازمان از گنجینه طرحها، اندیشه ها و راه حلها برخوردار شده و براي نیل به اهداف سازمانی از آنها بهره میجوید. در این نظام براي خلاقیتهاي کلیه اعضاي سازمان ارزش شایسته قائل شده و در تصمیم گیريها از آنها استفاده میشود. وجود و جریان این نظام نتایج و پیامدهاي مثبت و مطلوب متعددي از جمله افزایش سطح انگیزش، رضایت، بهداشت روانی و خلاقیمت و نوآوري کارکنان را دربرخواهد داشت

آموزشگاه ای جوش دوره های خود را تحت استانداردهای بین المللی برگزار کرده و تمامی استاندارد ها و سرفصل های تعیین شده از طرف این سازمان را اجرا میکند. هنرجویان پس از اتمام دوره میتوانند در آزمون دوره شرکت کرده و در صورت قبولی مدرک مربوطه را دریافت کنند . این مدرک دارای ارزش بین المللی بوده و دارنده آن میتواند در تمامی کشور های جهان از آن استفاده کند .

در مدرک آموزشی صادر شده مدت دوره ذکر خواهد شد.

جهت اطلاعات بیشتر به قسمت دوره های آموزشی مراجعه بفرمایید

جهت مشاهده سایر دوره های گروه به قسمت سایر دوره های فنی مراجعه کنید

دوره تخصصی مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادها بدون پیشنیاز است

به غیر از هزینه صدور گواهینامه دوره فنی و مهندسی هیچ هزینه اضافی پرداخت نخواهید نمود.

گواهینامه بین المللی QAL انگلستان با ریجستر آنلاین و تاییدیه از سازمان مرجع معتبر بین المللی

گواهینامه HSE ایجوش (بصورت لاتین و فارسی)

گواهینامه بین المللی QAS انگلستان با ریجستر آنلاین و تاییدیه از سازمان مرجع معتبر بین المللی

گواهی نامه بین المللی آکادمی MPT اتریش با ریجستر آنلاین

سایر مدارک معتبر بین المللی و داخلی با ضمانت اعتبار